Über uns

10 Führungsleitsätze, hinter denen wir stehen:

Moderne Führung erfordert mehr als traditionelle Methoden. Führung ist dann effektiv, wenn sie Menschen tief berührt und aus Freude am gemeinsamen Erfolg motiviert. Inspirierende Führungskräfte meistern diese Herausforderung.

Erfolgreiche Führung bedeutet, Beziehungen zu gestalten, klare Entscheidungen zu treffen und Orientierung zu geben. Wirkungsvolle Führung erreicht die Herzen und Seelen der Menschen und bewegt sie glaubhaft und freudig zum Erfolg. Eine gelebte Vertrauenskultur ist die Basis dafür, dass Mitarbeiter/innen begeistert mitwirken und Ihre Kunden begeistern.

 

Anbei die 10 Leitsätze

1.  Vorbildfunktion

Erfolgreiche Führungskräfte sind sich ihrer Identität und ihrer Kernwerte bewusst. Sie kennen ihre Mission und glauben fest an ihre Visionen. Durch ihr Verhalten und ihre Entscheidungen übernehmen sie eine Vorbildfunktion und leben die Werte und Normen des Unternehmens authentisch vor.

2.  Kommunikation

Erfolgreiche Führungskräfte kommunizieren klar und transparent und teilen proaktiv Informationen und Wissen. Ihre Kommunikation ist aufbauend und konstruktiv. Sie geben offenes Feedback, klären Missstände schnell und bringen alle Beteiligten zusammen. Sie führen zum Erfolg ohne Zwang, da sie wissen, dass ein auf Macht und Angst basierender Ansatz demotivierend und leistungshemmend ist.

3. Verantwortung übernehmen

Erfolgreiche Führungskräfte übernehmen die Verantwortung für ihre Entscheidungen und die Ergebnisse ihrer Teams. Gleichzeitig übertragen sie ihren Mitarbeitenden die Verantwortung für deren Aufgaben. Sie geben Orientierung, da sie selbst klare Ziele und Werte verinnerlicht haben und diese an ihr Umfeld weitergeben.

4. Mitarbeiterentwicklung

Erfolgreiche Führungskräfte gestalten, dienen und entwickeln Menschen, da sie das Prinzip des Dienens richtig verstehen. Sie investieren in die Weiterbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter, erkennen deren Potenziale und unterstützen sie dabei, diese voll zu entfalten.

5.  Klarheit und Zielorientierung

Um höchste Effizienz und Motivation im Team zu gewährleisten, ist es entscheidend, klare Ziele zu setzen und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder die Vision und Mission des Unternehmens vollständig verstehen und aktiv verfolgen. Durch das gemeinsame Streben nach ambitionierten und inspirierenden Zielen wird der Antrieb geschaffen, diese auch erfolgreich zu erreichen. Nur durch ehrgeizige Vorgaben können wir das volle Potenzial unseres Teams ausschöpfen und nachhaltigen Erfolg sicherstellen.

6.  Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Erfolgreiche Führungskräfte zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, sich an Veränderungen anzupassen und flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren. Ein entscheidender Faktor für den Erfolg ist der Einsatz von gesundem Menschenverstand. Zudem ist es wichtig, sich in die Perspektive der Mitarbeitenden hineinzuversetzen, sie zu kennen und zu verstehen. Dies schafft eine vertrauensvolle Basis und fördert den gegenseitigen Respekt, der für ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld unerlässlich ist.

7.  Ethik und Integrität

Integrität und ethisches Verhalten sind unverzichtbare Grundprinzipien für Führungskräfte. Sie bilden die Grundlage für das Vertrauen und den Respekt der Mitarbeitenden und sind entscheidend, um eine nachhaltige und positive Unternehmenskultur zu fördern. Führungskräfte, die diese Werte vorleben, stärken nicht nur das Team, sondern auch die gesamte Organisation.

8.  Vertrauen und Freiraum

Erfolgreiche Führungskräfte zeichnen sich dadurch aus, dass sie ihren Mitarbeitenden Vertrauen schenken und ihnen den nötigen Freiraum zur Entfaltung gewähren. Die Ära des Mikromanagements ist passé. Viele Mitarbeitende benötigen Raum, um ihr volles Potenzial zu entfalten und kreativ zu arbeiten. Eine kompetente Führungskraft erkennt individuell, wie viel Freiraum jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter benötigt, und schafft damit die Grundlage für ein produktives und motiviertes Arbeitsumfeld.

9.  Selbstführung und Standfestigkeit

Erfolgreiche Führungskräfte werden nicht geboren, sondern geformt. Eine wahrhaftige Führungspersönlichkeit ist reflektiert, hat sich intensiv mit ihren Stärken und Schwächen auseinandergesetzt und kennt ihre eigenen Grenzen genau. Nur wer sich selbst gut kennt, kann andere effektiv führen. Dies erfordert Reife, Erfahrung und ein feines Gespür.

Standfestigkeit ist eine unverzichtbare Eigenschaft für jede Führungskraft. Sie muss in der Lage sein, unangenehme Situationen auszuhalten, eine positive Haltung zu bewahren und aktiv Leadership zu übernehmen. Die wahren Fähigkeiten einer Führungskraft zeigen sich insbesondere dann, wenn es nicht rund läuft und alles zu zerbrechen droht. In solchen Momenten sind echte Leadership-Qualitäten unerlässlich.

10.  Motivation erhalten und Demotivation vermeiden

Ein bekannter Grundsatz von Peter F. Drucker lautet: "Du musst Deine Mitarbeiter/innen nicht motivieren, schaue einfach, dass Du sie nicht demotivierst." Dieser Satz betont die Bedeutung einer positiven Arbeitsumgebung. Als Führungskraft ist es Ihre Aufgabe, Hindernisse und Frustrationsquellen zu beseitigen, die die Motivation Ihrer Mitarbeiter beeinträchtigen könnten. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.

 

Diese Leitsätze bieten eine umfassende Grundlage für eine effektive und inspirierende Führung und tragen dazu bei, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.